Distrato Trabalhista – Fique Atento A Essa Demanda!

Se Posicione Diante À Crise E Conquiste Muito Mais Clientes Para O Seu Escritório De Advocacia Trabalhista!

Principalmente no ramo jurídico, é preciso estar atento às oportunidades do mercado para crescer e conquistar reconhecimento, e o Distrato Trabalhista é uma demanda que você deve atender!

Embora muitos advogados não se vejam como empresários – em certas perspectivas, isso é até recomendável, justamente pelo código de ética da advocacia –, saiba que, ainda assim, é extremamente necessário que você tenha em seu DNA de gestor uma essência de empreendedorismo, para que, assim, possa transformar oportunidades em crescimento!
É nítido que, no comércio e na indústria, o apelo ao público é muito mais explícito – e, de certa forma, poluído. Contudo, as empresas desses setores se erguem e faturam muito por possuírem a ambição de correr atrás de seus objetivos, unindo muita estratégia com planejamento.
Dessa forma, grandes escritórios jurídicos são destacados, primeiramente, pela autoridade que têm mediante ao setor, mas, por trás disso, existe muita motivação, inspiração, dedicação – e, por que não, ambição?
Sendo assim, se você deseja tornar o seu escritório jurídico uma referência no setor, atendendo com excelência todos os seus clientes, precisa aproveitar as oportunidades…
E por falar oportunidades, hoje, abordaremos um assunto que tem dado o que falar em as empresas, justamente pelo momento que estamos vivendo: o Distrato Trabalhista!
Portanto, caso queira entregar mais essa solução aos seus clientes, confira a nossa postagem de hoje!

Distrato Trabalhista: O que é?

Só para recapitular, o distrato trabalhista se trata do já conhecido – e, até 2017, ilegal – acordo de demissão!
Dessa forma, sempre que um trabalhador não se sentisse mais satisfeito com a empresa, contudo, não quisesse perder todos os seus direitos devidos – por conta do pedido de demissão –, o mesmo solicitava ao empregador que ele o demitisse e, assim, pagava metade da indenização à empresa – o que é um prática ilegal, justamente por lesar o Estado.
Sendo assim, a partir da reforma trabalhista, por meio da Lei nº 13.467, de 2017, que altera o artigo 484 da CLT, torna-se legal o Distrato Trabalhista, que, por sua vez, permite o acordo legal de demissão, mas impede o trabalhador de ter direito ao Seguro-Desemprego e concede metade dos demais benefícios devidos.

Como aproveitar essa demanda?

Não nos esquecendo da MP 936, que flexibiliza os acordos de trabalho – mais uma oportunidade para que preste seus serviços a empresas que precisam de orientação trabalhista -, muitas empresas estão “conversando” com seus colaboradores para decidir quais as melhores ações para ambos os lados. E, nesse momento, contar com um auxílio especializado pode ser definitivo para o futuro do negócio.
Sendo assim, tanto pelas medidas do Governo quanto pelo Distrato Trabalhista, saiba que, com um posicionamento claro, é possível que seu escritório seja o apoio necessário para que vários empreendedores consigam superar a crise e, assim, voltar a empregar depois dela.
Por isso, tenha clara a sua posição frente a esse problema do mercado e esteja próximo aos empreendedores, os auxiliando com conteúdo de qualidade, pois, dessa maneira, eles saberão que é um bom negócio confiar em você.
No mais, conte também com o auxílio de um escritório de contabilidade para advogados que realmente entende dos seus números e burocracias!
Assim, você garante maior concentração para atrair mais clientes para o seu escritório enquanto nós cuidamos da saúde das suas finanças!
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